根据劳动法的规定，雇主应当建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。具体规定如下：
1. 雇主应当建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度，详细记录和报告发生的伤亡事故和职业病情况，并及时向劳动行政部门和工会报告。
2. 雇主应当及时组织对伤亡事故和职业病进行调查，确定事故原因和责任，并采取必要的措施加以处理，防止类似事故再次发生。
3. 雇主应当向工会和劳动行政部门逐年报告伤亡事故和职业病发生情况，报告内容包括事故和病例的类型、数量、原因、责任等。
4. 雇主应当按照有关规定建立事故隐患记录，并按照程序进行处理，及时整改事故隐患。
5. 雇主应当保护劳动者对伤亡事故和职业病情况进行举报，不得对举报人进行打击报复。
需要注意的是，具体的伤亡事故和职业病统计报告和处理制度的要求可能会因国家法律、地区规章或企业政策等而有所不同，以上内容仅为一般性的劳动法规定。为确保工作场所安全和职业健康，应根据具体情况参考相关法律法规和政策内容。
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