根据苹果发布的第四季度财报，营收同比增长9.7%，这显示了公司在这一季度取得了强劲的业绩。这一增长主要是由于iPhone、Mac和服务等产品线的销售增长所推动的。 iPhone销售继续保持了强劲的势头，尽管新款iPhone 13在第四季度仅发售了一小部分时间，但其销售量仍然表现出色。Mac销售也取得了显著增长，主要受益于远程办公和远程学习的需求增加。此外，服务业务也表现出了强劲的增长，包括Apple Music、Apple Pay、iCloud等订阅服务的用户数量上升。 虽然苹果在第四季度取得了良好的业绩，但仍有一些挑战需要面对。全球芯片短缺问题对于苹果等科技公司来说是一个严重的挑战，可能影响到产品供应和生产能力。此外，全球手机市场竞争激烈，苹果需要不断创新和改进其产品，以保持竞争优势。 总体来说，苹果目前的经营现状是积极向上的，但仍需面对一些挑战。公司的强劲业绩表明了其产品和服务的吸引力，但如何应对全球芯片短缺和保持竞争优势仍然是关键问题。
希望大家发挥榜样力量，践行工匠精神，传承工匠技艺，打造匠心精品，再接再厉，再创佳绩。,（通讯员 韩芸） 责任编辑：亓若琳
企业拒招聘有纹身的人合理吗？是否涉及到歧视？
企业拒绝招聘有纹身的人在某种程度上可以说是合理的，但也涉及到潜在的歧视行为。 一方面，企业的招聘政策可能会要求员工在工作场所保持专业形象，这包括外貌方面的要求。对于某些行业来说，纹身可能会被认为与专业形象不符，因此企业可能会拒绝招聘有纹身的人。 另一方面，企业拒绝招聘有纹身的人也可能会涉及到歧视。如果企业只因为一个人有纹身而拒绝招聘，而不考虑这个人的能力和表现，那么这种做法就可能构成对纹身人群的歧视。尤其是当纹身与工作能力没有直接关联时，拒绝招聘纹身人员可能被视为对个人权利的侵犯。 总的来说，企业拒绝招聘有纹身的人可以被认为是在平衡专业形象和员工权益之间作出的决策。但企业应该根据工作的性质和要求来制定招聘政策，而不是只根据纹身的存在与否来做出决定。避免基于纹身而歧视某些人群是保障招聘公平的重要原则。
在这种背景下，乌克兰公民在国外往往能够得到更多关注和援助，而俄罗斯公民则可能受到一定程度的冷落。,接着加入胡萝卜丝，再加入适量的食盐、鸡精和生抽，翻炒均匀后盛出备用。
科目三考灯光，如果你打的灯处于近光，而考官考的是远光变近光的问题怎么办
如果考官要求你将近光灯变为远光灯，你可以按照以下步骤操作： 1. 通过车辆控制开关将近光灯关闭。 2. 找到车辆控制开关上的远光灯标志，将其打开。 3. 启动远光灯后，根据需要进行调整，以便提供适当的灯光照射范围。 在操作灯光控制时，一定要牢记交通安全的原则，避免在盲区或造成其他道路使用者的困扰。此外，还请根据考试要求及道路条件做出正确的决策，确保行车安全。
,白敬亭和宋轶作为今年刚走红的情侣档，首次在公开场合同框亮相。
